（活塞環(huán)）儀征雙環(huán)開展員工素質(zhì)測評工作
發(fā)布時(shí)間：
2015-12-21
為合理配置人力資源，開展人才培養(yǎng)與開發(fā)工作，加強(qiáng)公司的人力資源管理，為以后的人員職業(yè)生涯規(guī)劃及薪酬調(diào)整提供依據(jù)，2015年11月份亞新科雙環(huán)與外部專家聯(lián)合針對所有中層干部、工程技術(shù)人員、科室六崗以上管理人員和車間工段長開展了素質(zhì)測評工作。????此次素質(zhì)測評工作開展方式主要有問卷調(diào)查、專家選擇性訪談、述職報(bào)告及績效評估。測評共有三級指標(biāo)，分別從工作意識、工作能力和績效三個(gè)方面入手，逐級細(xì)化，并賦予
為合理配置人力資源，開展人才培養(yǎng)與開發(fā)工作，加強(qiáng)公司的人力資源管理，為以后的人員職業(yè)生涯規(guī)劃及薪酬調(diào)整提供依據(jù)，2015年11月份亞新科雙環(huán)與外部專家聯(lián)合針對所有中層干部、工程技術(shù)人員、科室六崗以上管理人員和車間工段長開展了素質(zhì)測評工作。
此次素質(zhì)測評工作開展方式主要有問卷調(diào)查、專家選擇性訪談、述職報(bào)告及績效評估。測評共有三級指標(biāo)，分別從工作意識、工作能力和績效三個(gè)方面入手，逐級細(xì)化，并賦予不同的權(quán)重。
通過對人員的知識能力水平、個(gè)性特征、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行準(zhǔn)確定位，為員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)提供科學(xué)的指導(dǎo)，為企業(yè)用人、選人、育人等人力資源管理和開發(fā)工作提供富有價(jià)值的參考信息。通過此次素質(zhì)測評，公司將結(jié)合各管理人員的素質(zhì)特點(diǎn)，合理進(jìn)行人力資源調(diào)配，使其真正做到人適其事，事得其人，人盡其才，才盡其用。
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